5 SIMPLE TECHNIQUES FOR الموظف الوقح

عندما تكون في خضم موقف تتعامل فيه مع شخص يتصرف بوقاحة، حاول استخدام الإشارات غير اللفظية التي تُظهِر لطفك.فنتورط في سلوكيات غير معهودة. وذلك نتيجة أن هؤلاء الأشخاص السامين، يصدّون جميع محاولا

اجمع المعلومات والبيانات المتعلقة بأداء الموظف من مصادر متعددة مثل التقارير، الملاحظات اليومية، وتقييمات الزملاء والعملاء.تتم تلك المرحلة من خلال تقديم التغذية الراجعة للموظف وتوجيهه ووضع �

تحسين إدارة الموظفين: يساعد تتبع الإجازات في إعداد خطط العمل، بحيث يمكن للمديرين التحضير بشكل أفضل واتخاذ قرارات الجدولة اللازمة عندما يكون شخص ما بعيدًا.تؤدي إلى تقوية العلاقات مع العائلة، و

كيف تستخدم منصة glee لمكافأة الموظفين الذين يعملون من مناطق جغرافية مختلفة؟يقول رادين: "أنت لا تصبح مديراً بسبب منصبك، ولكنك تصبح مديراً لأن الآخرين يريدون أن يحذوا حذوك."قد يبدو الأمر غريبًا لك

السوء لا يواجه بالسوء وتلك أيضًا طريقة مهمة في دليل التعامل مع المدير.اعلم أنك لا تملك القدرة على تغيير مديرك، لذا فالتكيف مع اسلوبه هو أمر هام لتستطيع تحقيق النجاحات تحت إدارته، لا فائدة أبدا�